Класифікатор професій: про що слід знати роботодавцеві у зв'язку зі змінами у звітності з ЄСВ

Чим цінна ця стаття: у ній розказано, чому зараз важливо, щоб штатний розпис відповідав Класифікатору професій.

Що можна зробити на практиці: звірити свій штатний розпис із Класифікатором професій і за необхідності внести зміни до своєї кадрової документації, користуючись нашими рекомендаціями і підказками, щоб уникнути штрафів за порушення трудового законодавства.

Нещодавно до звітності з ЄСВ були внесені зміни: з 1 серпня 2018 року набув чинності наказ Мінфіну від 15.05.18 р. № 511. Про це ми писали в «Що зміниться у Звіті з ЄСВ із 1 серпня».

Одна зі змін – у таблиці 5 Звіту з ЄСВ (форма № Д4) з'явилися нові графи, зокрема:

• графа 12 – професійна назва роботи;
• графа 13 – код загальносоюзного Класифікатора професій, посад і тарифних розрядів (код ЗКППТР);
• графа 14 – код Класифікатора професій (код КП);
• графа 15 – посада.

От чому багато суб'єктів господарювання занепокоїлися і хочуть з'ясувати, чи відповідає їх штатний розпис Національному класифікатору «Класифікатор професій ДК 003:2010», затвердженому наказом Держспоживполітики від 28.07.10 р. № 327 (далі – Класифікатор професій). У цій консультації ми відповімо на всі запитання, які у вас виникли або можуть виникнути у зв'язку із заповненням звітності з ЄСВ.