Індексація заробітної плати у червні та липні 2016 року

При проведенні індексації заробітної плати слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений із січня 2016 р. у розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим, і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Дані Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у червні та липні 2016 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Приклад обчислення суми індексації

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2015 р. (базовий місяць) і до червня 2016 р. заробітна плата не збільшувалася.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у червні 2016 р. у такому випадку становить 46%.

Розрахунок ІСЦ:

46% = 1,053 × 1,108 × 1,140 × 1,022 × 1,015 × 1,058 × 100 - 100, де:

1,053 — ІСЦ за лютий 2015 р. (105,3 : 100),

1,108 — ІСЦ за березень 2015 р. (110,8 : 100),

1,140 — ІСЦ за квітень 2015 р. (114,0 : 100),

1,022 — ІСЦ за травень 2015 р. (102,2 : 100),

1,015 — ІСЦ за червень — листопад 2015 р. (1,004 × 0,990 × 0,992 × 1,023 × 0,987 × 1,020 × 100: 100),

1,058 — ІСЦ за грудень 2015 р. — квітень 2016 р. (1,007 × 1,009 × 0,996 × 1,010 × 1,035 × 100: 100).

ІСЦ за травень становив 100,1%, тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому в липні 2016 р. проведення індексації продовжує здійснюватись на величину приросту ІСЦ — 46%.

Заробітна плата за червень 2016 р. становитиме 4500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у червні — липні 2016 р. — 1450 грн.).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у  червні 2016 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у січні 2015 р., становить 46%.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 667 грн. (1450 × 46 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5167 грн. (4500 + 667).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

Ніна ПІДЛУЖНА,
заступник директора Департаменту
стратегічого планування та аналізу —
начальник відділу Мінсоцполітики України

Джерело:http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9...