Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Декларація з рентної плати подана без деяких додатків: відповідальність

Яка відповідальність передбачена за неподання або несвоєчасне подання податкової декларації з рентної плати, яка містить декілька додатків до неї, у тому числі якщо декларація подана, але без деяких відповідних додатків, та за якими кодами бюджетної класифікації сплачуються штрафні санкції?

За неподання або несвоєчасне подання Податкової декларації з рентної плати (далі – Податкова декларація), яка містить декілька додатків до неї, контролюючим органом застосовується штрафна санкція в розмірі 170 гривень за кожне неподання або несвоєчасне подання до відповідного контролюючого органу незалежно від кількості додатків, які подаються разом з Податковою декларацією. У разі повторного протягом року неподання або несвоєчасного подання Податкової декларації контролюючим органом накладається штраф в розмірі 1020 гривень за кожне таке неподання або несвоєчасне подання.

Штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання Податкової декларації сплачуються на код бюджетної класифікації, який зазначено у податковому повідомленні-рішенні, врученому платнику рентної плати.

При цьому, застосування штрафних санкцій відповідно до ст. 120 ПОДАТКОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ (далі – ПКУ) за неподання деяких додатків до поданої вчасно Податкової декларацій ПКУ не передбачено.

Слід зазначити, що у разі неподання платником рентної плати разом з Податковою декларацією деяких додатків, у яких необхідно обчислити податкове зобов’язання за відповідним видом об’єкта, такий платник має право до настання граничного терміну подання такої звітності подати нову звітну Податкову декларацію разом з такими додатками або уточнюючу Податкову декларацію після настання граничного терміну її подання із зазначенням суми штрафної санкції у розмірі, визначеному п. 50.1 ПКУ.

Таку відповідь розмістили податківці у ЗІР, категорія 121.06.

 

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали