Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За причиненный работником ущерб ответственность несет работодатель – судебное решение

События
07.08.2026

К такому выводу пришла Третья судебная палата Кассационного уголовного суда в составе Верховного Суда по результатам рассмотрения дела № 583/2187/24. 

В этом уголовном производстве суды предыдущих инстанций признали виновным и осудили военнослужащего по ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса Украины, частично удовлетворили гражданский иск потерпевшей, взыскали возмещение морального вреда, причиненного преступлением, которое совершил осужденный в период нахождения на военной службе, в размере 200 000 грн; из госбюджета – 200 000 грн. В кассационной жалобе представитель третьего лица – Государственной казначейской службы – считал, что суд первой инстанции при решении гражданского иска безосновательно применил нормы ст. 1173, 1174 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ), поскольку по этому делу на основании предписаний ст. 1172 ГКУ необходимо возместить моральный ущерб именно за счет воинской части, где осужденный проходил военную службу. 

Оценивая указанные кассационные требования, Третья судебная палата КУС Верховного Суда указала, что толкование нормы ч. 1 ст. 1172 ГКУ свидетельствует, что в случаях, когда причинитель вреда находится с юридическим или физическим лицом в трудовых отношениях или в служебных отношениях и причинил соответствующий ущерб при исполнении своих трудовых (служебных) обязанностей, ответственность возлагается на юридическое или физическое лицо, с которым он состоял в таких отношениях. 

Следовательно, норма ч. 1 ст. 1172 ГКУ не предусматривает возложение на государство обязанности по возмещению ущерба, причиненного работником (служащим) при исполнении своих трудовых (служебных) обязанностей, а также не предусматривает основания для взыскания возмещения непосредственно из госбюджета. 

Постановление Третьей судебной палаты КУС Верховного Суда от 27.07.2026 по делу № 583/2187/24 (производство № 51-310кмп25). 

Верховный Суд 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
10.09.2026
Работодателям придется пересмотреть системы оплаты труда: что изменит Трудовой кодекс
Зарплата по новым правилам: что может измениться с принятием нового Трудового кодекса? Больше по теме: Индексация зарплаты и стипендий в сентябре-2026 Оплата труда в Украине может измениться с принятием нового Трудового кодекса. Вместо отдельного Закона «Об оплате труда» ключевые правил...
10.09.2026
Нефиксированное рабочее время: что предлагает Трудовой кодекс
Нефиксированное рабочее время: разбираемся, что изменится для работников и работодателей по новому Трудовому кодексу? Больше по теме: Нефиксированное рабочее время: условия применения, оплата и учет Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем Нефиксированное рабочее время остается в трудов...
10.09.2026
Учебные отпуска: как меняется продолжительность на третьем курсе
Сотрудница учится заочно в университете и получает в связи с этим дополнительные отпуска. Должна ли измениться их продолжительность после перехода на третий курс? Больше по теме: Учебные отпуска: предоставление и оформление в мирное и военное время Обязательно ли предоставлять оплачиваемый учебный...
Лучшие материалы