Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За причиненный работником ущерб ответственность несет работодатель – судебное решение

События
07.08.2026

К такому выводу пришла Третья судебная палата Кассационного уголовного суда в составе Верховного Суда по результатам рассмотрения дела № 583/2187/24. 

В этом уголовном производстве суды предыдущих инстанций признали виновным и осудили военнослужащего по ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса Украины, частично удовлетворили гражданский иск потерпевшей, взыскали возмещение морального вреда, причиненного преступлением, которое совершил осужденный в период нахождения на военной службе, в размере 200 000 грн; из госбюджета – 200 000 грн. В кассационной жалобе представитель третьего лица – Государственной казначейской службы – считал, что суд первой инстанции при решении гражданского иска безосновательно применил нормы ст. 1173, 1174 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ), поскольку по этому делу на основании предписаний ст. 1172 ГКУ необходимо возместить моральный ущерб именно за счет воинской части, где осужденный проходил военную службу. 

Оценивая указанные кассационные требования, Третья судебная палата КУС Верховного Суда указала, что толкование нормы ч. 1 ст. 1172 ГКУ свидетельствует, что в случаях, когда причинитель вреда находится с юридическим или физическим лицом в трудовых отношениях или в служебных отношениях и причинил соответствующий ущерб при исполнении своих трудовых (служебных) обязанностей, ответственность возлагается на юридическое или физическое лицо, с которым он состоял в таких отношениях. 

Следовательно, норма ч. 1 ст. 1172 ГКУ не предусматривает возложение на государство обязанности по возмещению ущерба, причиненного работником (служащим) при исполнении своих трудовых (служебных) обязанностей, а также не предусматривает основания для взыскания возмещения непосредственно из госбюджета. 

Постановление Третьей судебной палаты КУС Верховного Суда от 27.07.2026 по делу № 583/2187/24 (производство № 51-310кмп25). 

Верховный Суд 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
28.08.2026
Работник не желает уходить в отпуск по утвержденному графику: действия работодателя
Если работник заявляет, что не хочет уходить в отпуск, работодателю следует получить от него письменное заявление с указанием причин. О дальнейших действиях работодателя – см. ниже. Больше по теме: Вносить ли изменения в график отпусков, если после его утверждения приняли новых работников? В...
28.08.2026
Охрана труда при выполнении работ подрядчиком – советы Гоструда
Работы подрядчиков – это всегда повышенный риск. Работники не знают объект, действуют по собственным правилам или пересекаются с вашим персоналом.  Больше по теме: Можно ли проводить инструктаж по охране труда дистанционно? Охрана труда: права работников, обязанности работодателя, служб...
28.08.2026
Добровольные отчисления из зарплаты в поддержку ВСУ: что решил суд
Добровольная благотворительность работников через удержание из заработной платы законна при условии наличия четкого письменного распоряжения (заявления) самого работника. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Отчисления из зарплаты за время отпуска Вопросы донатов и поддержки ВСУ во время полномасшта...
Лучшие материалы