Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: в чем разница

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Расчеты с работниками при увольнении

«По соглашению сторон всегда лучше, чем по собственному желанию». Правда или миф?

Многие работодатели советуют работникам увольняться по соглашению сторон, объясняя это просто: «Так быстрее и правильнее».

Но действительно ли это самый лучший вариант для работника?

Не всегда. Разница между этими основаниями увольнения значительно больше, чем может показаться на первый взгляд.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Это основание предусматривает, что и работник, и работодатель достигли взаимной договоренности о прекращении трудового договора.

Преимущества такого способа увольнения:

• можно согласовать любую дату увольнения;
• двухнедельный срок предупреждения не применяется;
• это удобный вариант, когда стороны действительно договорились о прекращении трудовых отношений.

Однако есть немаловажная особенность, о которой знают не все.

Верховный Суд неоднократно отмечал, что если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон и согласовали дату увольнения, работник не может в одностороннем порядке отказаться от этой договоренности. Отменить ее можно только по взаимному согласию сторон.

Такой подход подтверждается, в частности, правовой позицией Верховного Суда, изложенной в постановлении от 26.10.2016 по делу № 6-1269цс16, которая и дальше применяется Верховным Судом.

Именно поэтому в судебной практике есть немало случаев, когда работникам отказывают в восстановлении на работе, если после достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон они изменили свое решение.

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)

По общему правилу работник должен в письменном виде предупредить работодателя об увольнении не позднее чем через две недели.

В то же время закон предоставляет работнику важные гарантии.

Если до дня увольнения работник изменил свое решение и продолжил работать, работодатель, как правило, не имеет права уволить его по ранее поданному заявлению, если на его место не приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

Кроме того, ст. 38 КЗоТ предусматривает случаи, когда работник имеет право требовать увольнения в срок, о котором он просит, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. В частности, в случае:

• переезда на новое место жительства;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в соответствующей местности, подтвержденной медицинским заключением;
• необходимости ухода за ребенком или больным членом семьи;
• выхода на пенсию;
• нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора;
• а также в других случаях, предусмотренных ст. 38 КЗоТ.

Что говорит судебная практика?

Позиция Верховного Суда является последовательной:

• увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя;
• по достижении такой договоренности работодатель не обязан принимать односторонний отказ работника от него;
• аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

Вывод

Не существует универсального «лучшего» основания для увольнения. Есть то, которое больше всего соответствует конкретной ситуации и защищает интересы работника.

Если важно быстро прекратить трудовые отношения в согласованную сторонами дату – целесообразным может быть увольнение по соглашению сторон.

Если же работник хочет сохранить возможность изменить свое решение до момента увольнения или воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством, более безопасным вариантом может быть увольнение по собственному желанию.

Прежде чем писать заявление на увольнение, следует оценить не только скорость оформления, но и правовые последствия избранного основания. Ведь иногда они могут иметь решающее значение.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения