Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие документы о трудовой деятельности подаются в ПФУ в первую очередь

Разъяснение
05.08.2026

Законом от 05.02.2021 № 1217-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» (далее – Закон № 1217) внесены изменения в законодательные акты Украины и установлено, что учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее – реестр застрахованных лиц).

Включение ПФУ в реестр застрахованных лиц отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников осуществляется в течение пяти лет со дня вступления в силу Закона № 1217 на основании сведений, поданных страхователем или застрахованным лицом в порядке и сроки, установленные действующими законодательными и нормативными документами.

Вопрос очередности подачи сведений о трудовой деятельности работников, физических лиц – предпринимателей и физических лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, регулируется постановлением правления ПФУ от 01.06.2022 № 8-3 «О порядке и очередности подачи сведений для создания электронных трудовых книжек» (далее – Постановление).

Согласно п. 2 Постановления установлена ​​очередность подачи сведений о трудовой деятельности:

  • в первую очередь подаются сведения о трудовой деятельности лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 2 и менее лет;
  • во вторую очередь подаются документы о приобретенном стаже других работников.

Обращаем внимание, что гражданам, уже получающим пенсию по возрасту (пенсионерам), подавать трудовую книжку или другие документы о трудовой деятельности не требуется, в связи с тем, что приобретенный к выходу на пенсию стаж уже учтен при назначении.

Перерасчет пенсии для работающих пенсионеров проводится автоматически ежегодно с 1 апреля без необходимости лично обращаться в ПФУ по данным реестра застрахованных лиц об уплаченном в пользу работника работодателем (страхователем) единого социального взноса. Осуществление перерасчета пенсии в отдельных случаях по заявлению лица – это отдельный тип обращения, а именно «перерасчет пенсии».

Сведения для формирования электронной трудовой книжки подаются как работодателями (страхователями), так и работниками (застрахованными лицами) в электронной форме, с использованием соответствующего сервиса на веб-портале электронных услуг.

Также сведения о трудовой деятельности работник может подать лично, обратившись в ближайший территориальный орган Фонда.

Документы, содержащие информацию о трудовой деятельности работников:

  • трудовая книжка;
  • справки, подтверждающие периоды работы;
  • копии приказов о приеме, переводе или увольнении;
  • другие документы о стаже: документы об образовании (с приложениями), свидетельство о рождении ребенка, военный билет и т. д.

Повторная подача однотипного обращения «Сведения о трудовых отношениях» возможно при обработке предыдущего и обретении таким статусом «выполнено».

Территориальные управления ПФУ не наделены полномочиями и техническими возможностями влиять на состояние оцифровки документов по обращениям граждан по трудовой деятельности, в связи с тем, что все обращения находятся в единой очереди и обрабатываются по принципу экстерриториальности.

Обращаем внимание, что п. 2 Заключительных и переходных положений Закона № 1217 предусмотрено, что включение ПФУ в Реестр застрахованных лиц отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников осуществляется в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего Закона на основании сведений, поданных страхователем или застрахованным лицом, то есть до 10.06.2026. Вместе с этим подать на оцифровку бумажные трудовые книжки и/или другие документы о стаже можно и после истечения указанного срока, при этом действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрена ответственность в случае неподачи сканкопий бумажной трудовой книжки до 10.06.2026.

ГУ ПФУ в Луганской области

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
14.09.2026
Медицинская справка водителя: что следует знать и когда она нужна
Медицинская справка о пригодности к управлению транспортным средством – необходимый документ для кандидатов в водители, сдающих теоретические и практические экзамены в сервисном центре МВД. Больше по теме: Новые требования к проведению медицинских осмотров работников Медицинские осмотры води...
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
Лучшие материалы