-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Принят новый закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения
Парламент 9 октября 2025 года принял во втором чтении и в целом законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (рег. № 13335).
Законопроект совершенствует регулирование трудовых отношений во время действия военного положения, учитывая специфику новых реалий, перемещение предприятий, изменения в формах организации труда и потребность в оперативной реакции на угрозы.
Документ детализирует особенности заключения и изменения условий трудового договора, перевода работников на дистанционную работу, установление гибкого режима рабочего времени, а также прекращение трудовых отношений при невозможности продолжения работы предприятия из-за боевых действий. Предусмотрены правовые гарантии для мобилизованных работников, механизмы сохранения трудового статуса, а также меры по защите прав работников в критических обстоятельствах.
Законопроект также вносит изменения в КЗоТ и ряд других актов, адаптируя трудовое законодательство к условиям военного времени.
Принятие документа явилось ответом на практические вызовы, с которыми столкнулись работодатели и работники в условиях войны. Закон направлен на обеспечение баланса между гибкостью для работодателя и сохранением трудовых прав граждан.
Это – продолжение правового подхода, начатого в 2022 году, но с более глубокой проработкой, юридическим уточнением и сохранением главного – принципа справедливости в чрезвычайных условиях.
Верховная Рада
