Перерывы для отдыха работников: что предусматривает новый законопроект

Больше по теме:

Дополнительные перерывы за работу на компьютере: когда предоставляются обязательно

Парламентарии должны рассмотреть изменения к КЗоТу в части нововведений, касающихся психологической разгрузки работников. Соответствующий законопроект зарегистрирован под № 15281.

Инициатор законопроекта предлагает дополнить КЗоТ новой статьей следующего содержания:

«Статья 66¹. Перерыв для психологической разгрузки

С согласия работодателя работникам по их просьбе предоставляется в течение рабочего дня перерыв для психологической разгрузки продолжительностью до 20 минут. Перерыв для психологической разгрузки включается в рабочее время. Работники используют время этого перерыва для мероприятий психологической разгрузки: медитации, дыхательных упражнений, физической активности и другой деятельности, направленной на релаксацию и восстановление сил.

Работодатель может обеспечивать обустройство помещений, мест и установку оборудования (инвентаря) для осуществления мероприятий, направленных на психологическую разгрузку работников. Порядок участия работодателя в обеспечении мероприятий, направленных на психологическую разгрузку работников, определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия – по договоренности.».

Проект Закона имеет сбалансированный характер, поскольку не устанавливает безусловной обязанности работодателя относительно предоставления соответствующего перерыва, а предусматривает его предоставление по просьбе работника и с согласия работодателя, что позволяет учитывать особенности организации производственного процесса, режима работы и специфику деятельности предприятия.

Кроме того, законопроект не возлагает на работодателей обязанность осуществлять дополнительные расходы на обустройство специальных помещений или закупку оборудования, а лишь предусматривает право работодателя участвовать в обеспечении таких мероприятий, с возможностью отнесения израсходованных средств к хозяйственным расходам в установленном законодательством порядке. Условия реализации соответствующих мероприятий работодателем предлагается определять коллективным договором или по договоренности сторон.

Верховная Рада