Увольнение в выходной день во время неоплачиваемого отпуска

Больше по теме:

Приказ об увольнении в связи с установлением несоответствия занимаемой должности по результатам испытания

Приказ об увольнении в связи с переводом работника на другое предприятие

Приказ об увольнении в связи с переходом работника на выборную должность

Как правильно оформить увольнение в выходной день, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты?

Законодательство не запрещает увольнять работника в его выходной день или в последний день отпуска. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или стороны достигли соглашения (п. 1 ст. 36 КЗоТ), датой увольнения может быть и воскресенье. Приказ об увольнении следует издать заранее (например, в пятницу), указав в нем дату увольнения.

Согласно ст. 116 КЗоТ выплата всех сумм, принадлежащих работнику (зарплата, компенсация за отпуск), проводится в день увольнения.

Если выплата осуществляется на банковскую карточку, денежные средства следует перечислить не позднее 31.01.2026. Поскольку это суббота, технически лучше провести платеж в пятницу 30.01.2026, чтобы не нарушить сроки.

Если работник в день увольнения не работал (находился в отпуске), то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области