Увольнение работника во время испытательного срока

Больше по теме:

Оплата больничного при увольнении работника

Предусмотрены ли законодательством оформление обходного листка и передача дел при увольнении работника?

Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области разъясняет, что при заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). В соответствии со ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. 

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). 

За определенный период будет осуществлена проверка соответствия работника занимаемой должности. В соответствии со ст. 27 КЗоТ срок испытания в случае принятия на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев, в случае принятия на работу рабочих – одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, не засчитываются. 

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может подписать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника. 

В таком случае предупредить рабочего необходимо за три дня, как предусмотрено ст. 28 КЗоТ. 

Несоответствие должности не приравнивается к нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решения по соответствию и увольнению. 

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель вправе уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ. Условиями для увольнения являются решение о несоответствии работника должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания. 

Юго-Восточное МУ Гоструда