Больше по теме:
Работодатель имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности, но только при определенных условиях, предусмотренных законодательством.
Увольнение за несоответствие должности предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Это означает, что несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если несоответствие обнаружено в течение срока испытания, работодатель может уволить работника, предупреждая его об этом в письменном виде за три дня. Период испытания не может превышать 3 месяцев и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом.
Если обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности не связано с недостаточной квалификацией, увольнение по этому основанию будет неправомерным.
Работодатель должен в письменном виде уведомить работника об увольнении, указав основание увольнения и пункт КЗоТ.
Управление инспекционной деятельности в Винницкой области
