Срок испытания: когда его можно сократить

Больше по теме:

Приказ о приеме на работу военнообязанного с испытательным сроком на период бронирования

Приказ об увольнении военнообязанного работника как такого, что не привел ВУД в соответствие с требованиями законодательства в течение испытательного срока

В соответствии со ст. 27 КЗоТ срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев.

Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Как мы видим, в КЗоТе указан только максимальный срок испытания, а уменьшение срока испытания и как это оформить не предусмотрено.

Чтобы избежать спорных вопросов при увольнении, если работник не подойдет, при испытании должным образом следует оформить документы, подтверждающие несоответствие работника должности.

Впрочем, в законодательстве также не определено, какие именно документы должны быть в данном случае.

Поэтому нужно самостоятельно разработать для своего предприятия формы документов для внутреннего пользования, которые бы показывали, прошел ли испытание новый работник.

Это, например, может быть задание на период испытания, с которым под подпись знакомится работник, принятый со сроком испытания, а также заключение руководителя о результатах испытания.

Если результаты неудовлетворительны, в конце испытательного срока непосредственный руководитель работника должен направить руководителю предприятия соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. Чтобы избежать субъективизма со стороны руководителя, окончательное решение о несоответствии работника порученной работе лучше принимать коллегиально специальной комиссией. После чего издается приказ об увольнении работника.

Обратите внимание, что увольнение происходит на основании п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении в течение срока испытания – не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.

В случае отсутствия у работодателя письменных доказательств непрохождения испытания, а также нарушения им сроков уведомления, работник имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. И если суд примет сторону работника, последний будет восстановлен на работе с выплатой всех надлежащих компенсаций за незаконное увольнение.

Если срок испытания истек, а работник и дальше работает, он считается прошедшим испытание. В таком случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Итак, можем посоветовать: чтобы сократить срок испытания, непосредственному руководителю работника следует составить докладную записку на имя директора и приложить к ней перечень задач и вывод результатов испытания.

Уже на основании этих документов издается приказ о сокращении срока испытания, если такое решение примет директор.

Обращаем внимание, что выдавать специальный приказ об окончательном принятии прошедшего испытания лица не нужно, как и делать соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Центр правовой помощи ФПУ