-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Совместительство или основное место работы: договор с несовершеннолетним, который учится
Как правильно определить вид трудового договора с несовершеннолетним, который учится на дневной форме обучения: как по основному месту работы или по совместительству?
Обучение не является работой и не считается трудовой деятельностью, поскольку между учебным заведением и учеником или студентом не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор, поэтому обучение не может рассматриваться как основное место работы.
Следовательно, если несовершеннолетний трудоустраивается во время обучения, такая работа оформляется как основное место работы. Трудовой договор с несовершеннолетним должен быть оформлен надлежащим образом: работник не может быть допущен к работе без соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и подачи уведомления о принятии на работу.
В период действия военного положения стороны могут самостоятельно определять форму трудового договора, предусмотренную Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
При этом для несовершеннолетних работников устанавливаются специальные гарантии, в частности, сокращенная продолжительность рабочего дня.
Управление инспекционной деятельности в Винницкой области
