Совмещение и совместительство в понимании судебной практики

Больше по теме:

Отмена совмещения: издавать ли приказ

В трудовых правоотношениях понятия «совмещение» и «совместительство» часто ошибочно отождествляют. В то же время это разные правовые механизмы, которые имеют отличающийся порядок оформления, оплату и условия выполнения работы.

Совместительство – это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться как у того же работодателя, так и у другого работодателя. Это прямо предусмотрено ст. 102¹ КЗоТ. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

Главный признак совместительства – работа выполняется вне основного рабочего времени. То есть работник имеет основное место работы, а дополнительную работу выполняет отдельно – по другому трудовому договору. Совместительство может быть внутренним, когда работник работает по совместительству у того же работодателя, или внешним, когда работа выполняется у другого работодателя.

Совмещение профессий или должностей – это выполнение работником на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Такой порядок предусмотрен ст. 105 КЗоТ.

В отличие от совместительства при совмещении новый трудовой договор не заключается. Работник продолжает работать по своему основному трудовому договору, но дополнительно выполняет другие обязанности в пределах установленного рабочего времени. За такую работу работнику устанавливается доплата, размер которой определяется на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Основные отличия

Совместительство – это отдельная работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Совмещение – это дополнительная работа в пределах основного рабочего времени без заключения нового трудового договора.

При совместительстве оплата осуществляется за фактически выполненную работу, а при совмещении работнику устанавливается доплата за дополнительную нагрузку.

На что обратить внимание работодателю и работнику

Важно правильно определить характер дополнительной работы. Если работник выполняет ее по завершении основного рабочего времени по отдельному трудовому договору – это совместительство. Если же дополнительные обязанности выполняются в пределах основного рабочего времени без освобождения от основной работы – это совмещение.

Неправильное оформление таких трудовых отношений может привести к спорам относительно оплаты труда, рабочего времени, объема должностных обязанностей и правомерности кадровых приказов.

Следовательно, совместительство и совмещение – это разные формы выполнения дополнительной работы. Ключевая разница состоит в том, что совместительство предусматривает отдельный трудовой договор и работу в свободное от основной работы время, в то время как совмещение осуществляется в пределах основного рабочего времени и оплачивается путем установления доплаты.

«Судебная власть Украины»