Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров

Верховный Суд (постановление от 09.01.2025 № 751/4083/24) подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. 

Суд отметил, что согласно ч. 1, 3, 4 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса электронными доказательствами является любая информация в цифровой форме, которая имеет значение для дела, включая текстовые сообщения и электронную переписку. Представление таких доказательств в бумажной копии само по себе не делает их недопустимыми, если существует возможность проверки оригинала. 

Верховный Суд подчеркнул, что сообщения в мессенджерах не являются электронными документами в классическом понимании и не нуждаются в квалифицированной электронной подписи. 

Решающим является возможность идентификации сторон переписки, содержания сообщения, а также факта его отправки и получения. 

В рассматриваемом деле суды установили, что сообщение было отправлено на номер телефона, указанный самим работником, касалось приостановки действия трудового договора и содержало ответ «Ок», что свидетельствовало об ознакомлении с информацией. Дополнительно суды учли расчетные письма с указанием приостановки договора и длительное отсутствие начисления заработной платы. 

Ссылку работника на отсутствие договоренности об использовании мессенджеров для служебной переписки суд признал безосновательными. Законодательство, действующее на момент возникновения спора, не устанавливало специальной формы сообщения о приостановлении действия трудового договора, а ключевым является фактическое доведение информации до сведения работника. 

Таким образом, Верховный Суд пришел к выводу, что использованный работодателем способ уведомления достиг своей цели, а формальные возражения относительно несоответствия электронной переписки не опровергают установленных судами обстоятельств. 

Почему это важно 

Ранее суды часто скептически относились к распечаткам из мессенджеров, требуя официальных писем с подписью. Теперь Верховный Суд подтвердил, что современные средства коммуникации – полноценный инструмент информирования в трудовых отношениях. 

Это решение значительно упрощает процесс доказывания в суде как для работодателей, так и для работников, поскольку легитимизирует распространенную практику цифрового общения. 

Инспекция по вопросам труда и занятости Днепровского горсовета