Штрафование работников: законно ли

Больше по теме:

Увольнение работника за прогул

В соответствии с КЗоТ работодатель может применять к работнику только два вида дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• увольнение.

Никаких штрафов в перечне дисциплинарных взысканий закон не предусматривает.

Даже если штраф прописан в трудовом договоре, такое условие не делает его законным, поскольку условия, сужающие права работника по сравнению с законодательством, недействительны. 

А как же «минус по зарплате»?

Здесь важно различать:

1. Штраф как наказание.

Например: опоздал – 500 грн штрафа. Это незаконно.

2. Удержание из зарплаты.

Возможно только в случаях прямо предусмотренных законом (например, возмещение материального ущерба, ошибочно начисленные средства и т. п.). И только с соблюдением установленной процедуры.

Что это значит в практике

Работодатель не имеет права штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения в пределах трудовых отношений.

Закон допускает только дисциплинарные санкции: выговор или увольнение.

Финансовые санкции (штрафы) могут налагаться только на работодателя при нарушении трудового законодательства (например, неполное оформление или невыплата зарплат), но не за счет работника. Этот вопрос относится к юридической ответственности работодателя, а не к дисциплинарной ответственности работника.

В суде можно обжаловать неправомерные решения как работодателя (в части нарушений прав работника), так и государственных органов, налагающих финансовые санкции.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета