Равные возможности ветеранов и ветеранок в трудовых отношениях: как действовать работодателям

Больше по теме:

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

Начало работы после демобилизации

Минветеранов подготовило Методические рекомендации для работодателей, которые помогают лучше понять особенности взаимодействия с ветеранами и ветеранками и организовать рабочие процессы с учетом принципов равенства возможностей и недискриминации.

Правовые гарантии защиты

Конституция Украины определяет усиленную социальную защиту военнослужащих и ветеранов как долг государства. Лица, участвовавшие в защите Украины, выполняли важную общественную функцию, поэтому государство гарантирует им дополнительные права и поддержку как во время службы, так и после ее завершения.

В то же время работодатели играют важную роль в создании условий для возвращения ветеранов и ветеранок в профессиональную жизнь без барьеров и предвзятого отношения.

Какие проявления дискриминации важно предупреждать

Законодательство определяет несколько форм дискриминации, которых следует избегать в трудовых отношениях:

• менее благоприятное отношение к ветерану или ветеранке по сравнению с другими кандидатами;
• установление формально нейтральных требований, фактически сужающих возможности трудоустройства;
• поддержка или распространение пристрастных практик в отношении людей с боевым опытом;
• создание враждебной или пренебрежительной атмосферы на рабочем месте.

Практические шаги для работодателей

Методические рекомендации Минветеранов содержат инструменты, помогающие сформировать инклюзивную рабочую среду:

• внедрение внутренней политики недискриминации;
• пересмотр кадровых процедур с позиции равенства возможностей;
• обучение HR-специалистов принципам взаимодействия с ветеранами и ветеранками;
• создание безопасных каналов реагирования на случаи дискриминации;
• формирование культуры уважения к опыту службы как важной составляющей профессиональной компетентности.

Минветеранов