Больше по теме:
Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре
Вносим изменения в колдоговор КНП и Положение об оплате труда
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – один из документов, который обязательно должен быть у работодателя в соответствии с условиями ст. 142 КЗоТ. Его наличие важно как для самого работодателя, так и его работников.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт, регулирующий внутренний трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от формы собственности и определяющий взаимные права и обязанности работодателя и работников.
Основной документ, определяющий содержание ПВТР – это Типовые правила, утвержденные постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984 № 213. Этот документ действует на основании постановления Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-XII, в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству. Следовательно, при разработке своих ПВТР можно взять за основу некоторые положения Типовых правил № 213, а также использовать ведомственные документы, утвержденные по этому вопросу.
Алгоритм действий при разработке и утверждении ПВТР определен в ст. 142 КЗоТ. Правила должны утверждаться трудовым коллективом предприятия на основании представления собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Сроки утверждения ПВТР законодательством не определены, работодатель самостоятельно определяет, когда их нужно утверждать.
Важно, чтобы Правила были в актуальном состоянии (т. е., если на предприятии или в законодательстве происходили какие-то изменения, касающиеся внутреннего трудового распорядка, следует откорректировать ПВТР).
Законодательство не ограничивает частоту внесения изменений в ПВТР. Утверждаются изменения в том же порядке, что и сами ПВТР.
Юго-Восточное МУ Гоструда
