Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять

Разъяснение
12.02.2026

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – один из документов, который обязательно должен быть у работодателя в соответствии с условиями ст. 142 КЗоТ. Его наличие важно как для самого работодателя, так и его работников.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт, регулирующий внутренний трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от формы собственности и определяющий взаимные права и обязанности работодателя и работников.

Основной документ, определяющий содержание ПВТР – это Типовые правила, утвержденные постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984 № 213. Этот документ действует на основании постановления Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-XII, в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству. Следовательно, при разработке своих ПВТР можно взять за основу некоторые положения Типовых правил № 213, а также использовать ведомственные документы, утвержденные по этому вопросу.

Алгоритм действий при разработке и утверждении ПВТР определен в ст. 142 КЗоТ. Правила должны утверждаться трудовым коллективом предприятия на основании представления собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сроки утверждения ПВТР законодательством не определены, работодатель самостоятельно определяет, когда их нужно утверждать.

Важно, чтобы Правила были в актуальном состоянии (т. е., если на предприятии или в законодательстве происходили какие-то изменения, касающиеся внутреннего трудового распорядка, следует откорректировать ПВТР).

Законодательство не ограничивает частоту внесения изменений в ПВТР. Утверждаются изменения в том же порядке, что и сами ПВТР.

Юго-Восточное МУ Гоструда

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
12.11.2025
С 1 января 2026 года будет действовать новая система КВЭД: что сейчас делать бизнесу
Новая система классификации видов экономической деятельности – разбираемся вместе! Больше по теме: Зарядка электромобилей: какой это КВЭД и нужна ли лицензия? Виды деятельности: на что влияет КВЭД? С 1 января 2027 года Украина переходит на новую классификацию видов экономической деятельности...
Новое
11.02.2026
Файл превышает ограничение 5 МБ: как отправить документ ГНС
Если общий размер файла в формате pdf превышает ограничение в 5 МБ, соответствующая информация может быть отправлена последовательно, в одном временном промежутке, частями, каждая из которых не должна превышать установленный объем, с указанием в реквизите «Короткий зміст» меню «Лис...
11.02.2026
Приостановят ли лицензию, если зарплата работников меньше средней за октябрь – декабрь 2025 года
В случае проведения фактической проверки в июне 2026 года, установления факта несоблюдения СХ определенных размеров средней ежемесячной зарплаты в целом по отношению ко всем работникам СХ в течение трех полных календарных месяцев подряд в период действия лицензии за октябрь – декабрь 2025...
11.02.2026
Средняя зарплата: есть ли основания для аннулирования лицензии при колебаниях показателя
СХ, получивший лицензию на право розничной торговли подакцизными товарами, обязан в период действия лицензии начиная с 1 октября 2025 года (а в случае получения лицензии после 1 октября 2025 года – со дня ее получения) обеспечить соблюдение размеров средней ежемесячной заработной платы, опреде...
Лучшие материалы