По истечении 90 дней отпуска без сохранения зарплаты работник не приступил к работе: варианты действий

Работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. 

Если работник отказывается оформить отпуск без сохранения зарплаты и увольняться, отсутствие работника на рабочем городе табелируется пометкой «НЗ» (неявки по невыясненным причинам) для решения вопроса. 

Если после завершения отпуска без сохранения зарплаты на этом основании работник не вышел на связь с работодателем и не уведомил о своих дальнейших действиях, то в Табеле учета использования рабочего времени проставляется отметка «НЗ». 

В то же время согласно п. 8³ ст. 36 КЗоТ отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд являются основаниями прекращения трудового договора. 

Следует отметить, что отсутствие работника, обусловленное необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей, считается отсутствием на работе по уважительным причинам. 

Юго-Восточное ГУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm