Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Метка: уважительные причины
Визит в ТЦК-не прогул
Визит в территориальный центр комплектования для обновления данных является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте у работающих военнообязанных граждан.
День визита в ТЦК для обновления данных не засчитывается работнику в качестве прогула. Но для этого он должен заранее предупредить ...
05.06.2024
Непредставление работодателю любого заявления и обращение для урегулирования трудовых отношений – причина признания прогула
Отсутствие лица на работе в течение длительного времени (в частности, в следствие пребывания за пределами Украины) в связи с продолжающейся вооруженной агрессией рф против Украины, сопровождавшейся нежеланием лица подавать своему работодателю какие-либо заявления и обращения для урегулирования проце...
08.05.2024
По истечении 90 дней отпуска без сохранения зарплаты работник не приступил к работе: варианты действий
Работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, напри...
26.04.2024
Возможные действия работодателя в отношении работников, покинувших место жительства и переехавших в другую область или за границу
Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены ...
19.04.2024
Законность увольнения за прогул после прекращения простоя: судебная практика
Своим решением от 28.06.2022 по делу № 554/2454/22 (производство № 2/554/2180/2022) Октябрьский районный суд города Полтавы защитил работника от незаконного увольнения, восстановил в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного простоя и сделал соответствующие выводы.
Суть в том...
01.04.2024
Каковы особенности принятия наследства в 2024 году
30 января 2024 года вступили в силу новые правила открытия наследства в период действия военного положения.
Наследование – это переход прав и обязанностей (наследства) от умершего (наследодателя) к другим людям (наследникам). Законодательство предусматривает два вида наследования: по за...
28.02.2024
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.07.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (далее – Закон № 2352). Но до сих пор его пута...
21.12.2023
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
Баланс-Бюджет № 23 от 6 июня 2023 года
Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX ...
05.06.2023
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
Баланс-Агро № 23 от 6 июня 2023 года
Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (д...
31.05.2023
Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул
Баланс № 22 от 30 мая 2023 года
Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 83 ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (далее ...
29.05.2023
Как избеждать штрафов в случае непроведения индексации по уважительной причине
О необходимости соблюдения государственных социальных гарантий, предусмотренных ст. 18 Закона от 05.10.2000 г. № 2017-III, в частности проведения индексации доходов работников, мы неоднократно в течение двух последних лет напоминали нашим читателям. И вот в письме Гоструда № 5548 конкретизирова...
28.09.2016
Декретные и больничные участия в расчете среднедневной зарплаты не принимают
ИД ФСС по ВПТ в письме от 20.09.2016 г. № 2.4-46-1616 напомнила о расчете средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности.
Так, при расчете среднедневной зарплаты в количестве календарных дней пребывания работника в трудовых отношениях не ...
23.09.2016
Увольнение по собственному желанию, - от Гоструда
На практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее - увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Оно происходит на основании статьи 38 КЗоТ Украины.
Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: уволь...
12.09.2016
Больничные мобилизованным: что принимать в расчет?
Согласно п. 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (периода пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета кал...
03.03.2016
Заохочувальні виплати у розрахунковому періоді: розраховуємо лікарняні
Прес-служба ФСС з ТВП
У новій редакції викладено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі— Порядок № 1266). Застос...
28.12.2015
Розрахунок лікарняних, якщо у розрахунковому періоді - оплачувана відпустка
Змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. № 439 було викладено в новій редакції Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ...
23.11.2015
Розраховуємо допомогу з тимчасової непрацездатності мобілізованим
Прес-служба ФСС з ТВП
Фахівці ФСС з ТВП пояснили, як проводиться обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка була призвана на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням заробітної пла...
17.11.2015
