Ограничения касательно совместительства во время военного положения: что изменилось

Право на труд закреплено в Конституции Украины, позволяя гражданам самостоятельно выбирать место и условия своей профессиональной деятельности. Однако, в период военного положения возникают новые регулирования относительно совместительства, которые нужно учитывать.

Что такое совместительство?

Согласно КЗоТ работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству или внутренним регламентам предприятия. В то же время ст. 19 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» определяет совместительство как выполнение дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время.

Отмена ограничений на совместительство

Раньше существовали ограничения для работников государственных предприятий: они не могли работать по совместительству более четырех часов в день или превышать половину месячной нормы рабочего времени. Однако, постановлением КМУ от 22.11.2022 № 1306 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины льносительно вопросов работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» эти ограничения отменены, что дало госслужащим больше возможностей для трудоустройства.

Ограничения для госслужащих во время военного положения

Несмотря на общую либерализацию, Закон от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции» устанавливает отдельные правила для государственных служащих. В частности, указанный Закон определяет, что ограничения на совместительство не распространяется на государственных служащих категорий «Б» и «В», а также должностных лиц местного самоуправления (IV–VII категории).

Эти лица могут работать по совместительству только в период простоя или отпуска без сохранения зарплаты. Доход разрешается получать только от субъектов, в отношении которых должностное лицо не осуществляло контрольные или регуляторные функции в течение последнего года. После окончания простоя или отпуска дополнительную деятельность следует прекратить в течение 15 рабочих дней.

Когда ограничения целесообразны?

Законодательство разрешает (ч. 2 ст. 21 КЗоТ) установить коллективным или трудовым договором отдельные ограничения для работы по совместительству. Установление таких ограничений может быть обоснованным в случаях, когда работа по совместительству не может быть сопряжена с работой по основному месту работы, ведет к чрезмерной перегрузке и переутомлению работника, при выполнении тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и с учетом других условий. Так, водитель, работающий по 10 часов в день на основной работе, не может без риска выполнять еще одну смену в ночное время на другом предприятии. Очевидно, что такое желание работника заработать больше представляет угрозу не только для его собственного здоровья, но и создает опасность для окружающих.

Поэтому, принимая решение о заключении трудового договора о работе по совместительству, сторонам трудового договора следует подробно обсудить и определить все его условия, объективно оценить реальные возможности работника выполнять такую ​​работу без риска создания угрозы безопасности и здоровью на рабочем месте, а также причинения вреда здоровью самого работника или интересам производства.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm