Восемь шагов для оформления несовершеннолетнего на работу

Больше по теме:

Особенности увольнения несовершеннолетних работников

Особенности практики несовершеннолетних

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками должно производиться в соответствии с законодательством, в том числе и с учетом налоговых требований.

Работодатель обязан уведомить ГНС о принятии несовершеннолетнего на работу

Согласно действующему законодательству после издания приказа о принятии на работу несовершеннолетнего работника до начала работы работника по заключенному трудовому договору (фактического исполнения работником трудовых обязанностей), работодатель обязан уведомить об этом ГНС по установленной форме.

Уведомление подается в электронном или бумажном виде вместе с копией в электронной форме, а данные о работнике вносятся в Реестр застрахованных лиц.

Уточнение для работодателей относительно учета несовершеннолетних работников

Информацию о работнике, не достигшем 18-летнего возраста, необходимо отдельно фиксировать в Журнале учета работников, обязательно с указанием даты рождения.

Особенности налогообложения доходов несовершеннолетних

Доходы, полученные несовершеннолетними в пределах трудовых отношений, облагаются налогами на общих основаниях. В то же время, при наличии оснований и соблюдения условий, работники до 18 лет могут иметь право на налоговую социальную льготу в соответствии со ст. 169 Налогового кодекса.

Законность трудоустройства – залог защиты прав и наполнения бюджета

Задекларированный труд не только гарантирует социальную защиту работника, но и обеспечивает поступления в бюджет за счет уплаты налогов и ЕСВ. Нарушение порядка оформления трудовых отношений с несовершеннолетними может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Оформление несовершеннолетнего работника – это не только кадровый вопрос, но и налоговое обязательство. Соблюдение всех этапов – залог прозрачной деятельности предприятия и правовой защиты молодых работников.

ГНС