Обстоятельства для приостановления трудового договора – судебная практика

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Верховный Суд: война сама по себе не дает права приостанавливать трудовой договор

17 апреля 2026 года по делу № 203/5640/23 Верховный Суд сформировал важную позицию относительно применения ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Суть спора

Работница АО «Укрзализныця», работавшая старшим ревизором в Днепре, обжаловала приказ работодателя о приостановлении действия трудового договора, изданного в мае 2022 года.

Работодатель прекратил выплату зарплаты, ссылаясь на военное положение. Однако работница отметила, что:

• предприятие продолжало работать;
• боевые действия в городе не велись;
• она могла исполнять свои обязанности.

Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону работницы. Верховный Суд подтвердил их выводы.

Ключевая позиция Верховного Суда

Суд подчеркнул: приостановление действия трудового договора – это исключительный механизм, а не универсальный способ реагирования на сложную экономическую ситуацию или сам факт войны.

Для законной приостановки должны одновременно существовать два условия:

1) работодатель объективно не может предоставить работу;

2) работник объективно не может ее выполнять.

Если хотя бы у одной стороны есть возможность выполнять свои обязанности – оснований для приостановки нет.

Верховный Суд особо подчеркнул:

• сам факт военной агрессии не является автоматическим основанием для приостановки трудового договора;
• уменьшение размеров работы либо денежные трудности не доказывают невозможность обеспечить работника работой;
• работодатель должен предоставить надлежащие доказательства реальной невозможности работы.

Последствия незаконной приостановки

Если работник безосновательно лишился возможности работать, работодатель обязан компенсировать средний заработок за весь период такого нарушения.

Это решение является ориентиром для всех работодателей и работников:

• военное положение не отменяет трудовые гарантии, а приостановление трудового договора возможно только при наличии реальных, доказанных и исключительных обстоятельств.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения