Нефиксированный график работы: что предусматривает новый вид трудовых отношений

Больше по теме:

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это относительно новый вид трудовых отношений между работником и работодателем.

Это особая форма официального трудоустройства, где конкретный график работы заранее не устанавливается, а обязанность работника выполнять задания возникает только тогда, когда работодатель их дает.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость привлечения работника к работе, но обязан согласовывать с ним режим и продолжительность рабочего времени в сроки, предусмотренные трудовым договором.

В таком документе обязательно прописываются базовые дни и часы, когда от работника могут потребовать работать, причем это время не может превышать 40 часов или 6 дней в неделю.

Также определяется способ и минимальный срок уведомления о начале работы, чтобы работник успел подготовиться и вовремя приступить к работе.

Работник имеет полное право отказаться от выполнения задания, если работодатель нарушил условия договора, например, направил запрос вне базовых часов или с несоблюдением сроков предупреждения.

Важной гарантией является то, что работодатель не может запрещать работнику работать на других работодателей.

Оплата труда проводится за фактически отработанное время или выполненный объем работы, однако закон устанавливает минимальный порог в оплате труда.

Даже если работы было мало или не было вовсе, работнику гарантируется оплата не менее  чем за 32 часа работы в месяц.

Законодательство ограничивает использование таких договоров, позволяя компаниям иметь не более 10 % персонала на таких условиях, а малым предпринимателям со штатом до 10 человек – только одного такого работника.

Если работник успешно исполняет обязанности по такому договору более 12 месяцев, он получает право официально требовать перевода на обычный график со стабильной оплатой.

Работодатель обязан рассмотреть такое требование в течение 15 дней и либо заключить новый договор, либо предоставить письменный аргументированный отказ, после которого работник может повторно обратиться с этим вопросом через три месяца.

И главное. Работник, работающий на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем, имеет абсолютно такие же права, как и остальные работники: право на отпуска, на выплаты в случае временной нетрудоспособности, наступления несчастного случая или безработицы, на ограничение продолжительности рабочего времени и гарантированное время отдыха и т. п.

Северо-Восточное МУ Гоструда