Надомная и дистанционная работа: основные отличия и правила

Больше по теме:

Топ-10 вопросов о дистанционной и надомной работе

Изменения относительно дистанционной и надомной работы

Сегодня работа вне помещения работодателя стала нормой, но законодательство четко разделяет ее на два разных вида: надомную и дистанционную. Хотя, на первый взгляд, они похожи, правила для работника и работодателя в этих случаях существенно отличаются.

Надомная работа предусматривает выполнение задач по месту жительства работника или в другом выбранном им помещении, который имеет четкий адрес.

Рабочее место работника является постоянным. Менять его по собственному желанию без согласия руководства нельзя. Отказ в изменении локации со стороны работодателя должен быть обоснован.

На работника распространяется общий график работы компании, учреждения либо организации. Это означает, что продолжительность рабочего времени и перерывы соответствуют правилам внутреннего распорядка компании, если иное не прописано в договоре.

Работодатель обязан предоставить необходимые инструменты, материалы и технику. Если работник использует свои средства производства, он имеет право на получение компенсации.

Такой формат вводится для специалистов, уже имеющих практические навыки для выполнения работы или прошедших соответствующее обучение.

Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой задачи выполняются в любом месте по выбору работника с помощью Интернета и современных средств связи.

Работник самостоятельно определяет, где ему работать и несет личную ответственность за безопасность и условия труда на этом месте.

Человек сам распределяет свое рабочее время. Общие правила внутреннего распорядка компании на дистанционную работу не распространяются, однако общее количество рабочих часов не должно превышать установленные законом нормы.

Важной гарантией является период отдыха, во время которого работник может не отвечать на звонки или уведомления руководства. Это не считается нарушением дисциплины.

По договоренности дистанционную работу можно совмещать с периодическими визитами в офис или на территорию работодателя.

Законодательство предусматривает возможность временного перехода на дистанционную работу (на срок до двух месяцев), если на основном рабочем месте работник подвергся действиям, имеющим признаки дискриминации.

Независимо от выбранной формы, продолжительность рабочего времени должна соответствовать государственным нормам, а все условия работы должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре.

Центральное МУ Гоструда