Можно ли уволить работницу, которая сообщила о беременности после уведомления о сокращении

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

Работница за два месяца была ознакомлена с приказом о сокращении должности. Через полтора месяца после ознакомления с приказом предоставила справку из женской консультации о беременности. Можно ли уволить работницу по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ?

Часть 3 ст. 184 КЗоТ запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Следовательно, уволить беременную работницу в связи с сокращением штата нельзя.

Работница (при ее согласии) может быть переведена на другую работу, а может быть уволена по собственной инициативе (ч. 1 ст. 38 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), в порядке перевода на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ