-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Можно ли отправить работника с инвалидностью в командировку
Больше по теме:
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
Средняя зарплата для оплаты времени командировки
Личные и корпоративные платежные карточки в командировке: нюансы применения
Да, работодатель может отправить работника с инвалидностью в командировку, но с учетом рекомендаций экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования относительно условий труда. Работодатель обязан учесть заключения экспертной команды, указанные в справке, определяющие возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в конкретных условиях.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 139 КЗоТ). Таким образом, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировках, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин от командировки является нарушением трудовой дисциплины.
Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений относительно направления работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку.
Гоструда
