Больше по теме:
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
Согласно ст. 602 КЗоТ заключение трудового договора о дистанционной работе при наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов запрещается.
От редакции:
В случае введения дистанционной работы, работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
Напомним, что по согласованию между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности сочетания дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории работодателя устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
Гоструда