Когда лучше предоставить ежегодный отпуск вместе с отпуском по беременности и родам: до или после него

Больше по теме:

Беременность работницы за границей: действия работодателя

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины. 

В ч. 13 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» определены категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время. Так, согласно п. 3 этой нормы женщинам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются перед отпуском по беременности и родам или после нее. 

Следовательно, в случае предоставления работнице отпуска по беременности и родам работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска (даже если такие отпуска предоставляются не по графику) независимо от продолжительности работы работницы на этом предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году. При этом ежегодные отпуска могут предоставляться перед отпуском по беременности и родам или после него. О предоставлении работнице указанных ежегодных отпусков работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Центр правовой помощи ФПУ