Как уволить работника во время испытательного срока

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение директора предприятия: правила и нюансы

Действия работодателя в случае пребывания работника в нетрезвом состоянии: увольнение или выговор

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). Согласно ст. 26 КЗоТ условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Важно отметить, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

За определенный период будет проведена проверка соответствия работника занимаемой должности. Согласно ст. 27 КЗоТ срок испытания в случае принятия на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев, при приеме на работу рабочих – одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, не засчитываются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может подписать приказ об увольнении. Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах, подтверждающих несоответствие работника.

В таком случае предупредить рабочего необходимо за три дня, как предусмотрено ст. 28 КЗоТ.

«Несоответствие» должности не приравнивается к нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решения относительно соответствия и увольнения.

В случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания руководитель вправе уволить работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ. Условиями для увольнения являются решение о несоответствии работника на должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания.

Юго-Восточное МУ Гоструда