Как определяется день увольнения работника по срочному трудовому договору

Больше по теме:

Правомерность продления действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Общий порядок заключения трудового договора предусмотрен ст. 24 КЗоТ. 

Трудовой договор определяет взаимные права и обязанности сторон, условия труда работника. 

Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в целом не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые соглашения на неопределенный срок (они также имеют право на отпуск, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.). 

Срок действия, установленный по согласованию сторон или необходимый для выполнения определенной работы, указывает, что этот трудовой договор является срочным. 

Наиболее существенным отличием между бессрочным и срочным трудовым договором является то, что последний обычно прекращается в результате окончания срока, на который он был заключен (ст. 241¹ КЗоТ). К тому же не требуется ни заявления работника, ни обоснования причин его увольнения. 

Однако стоит отметить, что одного факта окончания срока договора мало для прекращения его действия. Для этого необходимо волеизъявление хотя бы одной из сторон срочного договора. 

Так, работодатель, желающий разорвать трудовые отношения, должен не позднее, чем в последний день работы работника по срочному договору, выдать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании приказа (распоряжения) о принятии на работу, по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (окончание срока договора). 

Центр правовой помощи ФПУ