Как определить способ компенсации за работу в выходной день

Больше по теме:

Компенсация сверхурочных работ в период действия военного положения

Перенос рабочих дней на выходной во время военного положения

В соответствии с Законом от 01.07.2022 № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений» из перечня статей, нормы которых не применяются в период действия военного положения, изъята ст. 72 КЗоТ, регламентирующая компенсацию за работу в выходной день.

Норма ст. 72 КЗоТ возобновила свою силу с даты вступления в силу настоящего Закона, то есть с 19 июля 2022 года.

Так, работа в выходные дни должна компенсироваться, как и в мирное время, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

При этом в нормах законодательства есть «интересное» несоответствие. Так, норма ст. 72 КЗоТ содержит указание на то, что решение о компенсации работы в выходные дни принимается с согласия сторон (и только размер компенсации определяется ст. 107 КЗоТ).

А ст. 107 КЗоТ, как императивной нормой, определено, что работа в праздничные дни соответственно оплачивается в двойном размере, и только по желанию работника может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

На практике в случае применения компенсации за работу в выходной день обычно учитывают именно желание работника, хотя в соответствии со ст. 72 КЗоТ нужно опираться на договоренность сторон.

В определении же варианта компенсации за работу в выходной день является паритетность сторон трудового договора, то есть инициатором определения вида компенсации может быть как работник, так и работодатель, хотя на практике предпочтение отдается работнику.

В соответствиис ч. 1 ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может с соглашению сторон компенсироваться:

• в денежной форме;
• предоставлением другого дня отдыха.

Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Однако, если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.

Пленум Верховного Суда разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику на увольнение работника за прогул (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).

Законодательством не установлен срок давности для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день. Как правило, такой день отдыха (отгул) предоставляется в ближайшее время.

«Дата отгула может быть согласована с работником и указана в приказе о привлечении его к работе в выходной день. Стороны могут также договориться о предоставлении другого дня отдыха позже, присоединив его к отпуску, например, приурочив его к началу отпуска», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ