-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Как дистанционного работника ознакомить с приказами
Больше по теме:
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
Требования ст. 29 КЗоТ допускают ознакомление работников с приказами, распоряжениями, уведомлениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи.
В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной п. 4 ч. 1 указанной статьи, которая доводится до сведения работников в порядке, установленном настоящей статьей.
Исключение – информация о наличии на рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях, в соответствии с законодательством и коллективным договором. Она доводится до работников только под подпись.
Гоструда
