Испытание и стажировка: есть ли разница

Больше по теме:

Приказ о приеме на работу военнообязанного с испытательным сроком на период бронирования

Приказ об увольнении военнообязанного работника как такого, что не привел ВУД в соответствие с требованиями законодательства в течение испытательного срока

Иногда работодатели предлагают гражданам стажировку, чтобы оценить их способности и навыки, после чего ими будет решаться вопрос об оформлении трудовых отношений с работником.

Касательно такой позиции работодателя следует отметить, что действующее законодательство не содержит понятия «стажировка» при трудоустройстве работодателем работника. В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления в территориальный орган ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

Как видно из содержания ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу.

При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Юго-Восточное МУ Гоструда