Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Имеет ли право работник с инвалидностью отказаться от командировки

Разъяснение
15.05.2025

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять предписания работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 139 КЗоТ).

Таким образом, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировках, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин командировки является нарушением трудовой дисциплины.

Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений относительно направления работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку.

Деятельность государства направлена ​​на создание равных условий и возможностей для работников с инвалидностью полноценно выполнять свои трудовые обязанности наравне с другими работниками, в том числе, связанными с командировками.

Так, например, КМУ разрешил предприятиям, полностью или частично содержащимся (финансируемым) за счет бюджетных средств, возмещать командировочные расходы сопровождающего лица направленных в командировку работников, имеющих I группу инвалидности вследствие нарушения опорно-двигательного аппарата и зрения (постановление КМУ от 08.06.2016 № 353).

Кроме того, согласно ст. 17 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» работодатели обязаны создавать для лиц с инвалидностью условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и медицинскими заключениями.

Поручение выполнения работ, в том числе направление в командировку работников с инвалидностью, которые не соответствуют индивидуальным программам реабилитации и медицинским заключениям, является нарушением законодательства о труде.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы