Имеет ли право работник с инвалидностью отказаться от командировки

Больше по теме:

Направление в командировку работника-дистанционщика

Можно ли отправить в командировку совместителя?

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять предписания работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 139 КЗоТ).

Таким образом, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировках, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин командировки является нарушением трудовой дисциплины.

Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений относительно направления работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку.

Деятельность государства направлена ​​на создание равных условий и возможностей для работников с инвалидностью полноценно выполнять свои трудовые обязанности наравне с другими работниками, в том числе, связанными с командировками.

Так, например, КМУ разрешил предприятиям, полностью или частично содержащимся (финансируемым) за счет бюджетных средств, возмещать командировочные расходы сопровождающего лица направленных в командировку работников, имеющих I группу инвалидности вследствие нарушения опорно-двигательного аппарата и зрения (постановление КМУ от 08.06.2016 № 353).

Кроме того, согласно ст. 17 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» работодатели обязаны создавать для лиц с инвалидностью условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и медицинскими заключениями.

Поручение выполнения работ, в том числе направление в командировку работников с инвалидностью, которые не соответствуют индивидуальным программам реабилитации и медицинским заключениям, является нарушением законодательства о труде.

Гоструда