Изменения в законодательстве с 1 по 5 декабря 2025 года
Документы, вступившие в силу с 1 по 7 декабря 2025 года
В план проверок Гоструда вошло 18 211 субъектов хозяйствования. На сайте ПФУ пока отсутствует перечень СХД, которые запланированы к проверкам.
Верховная Рада приняла в целом Закон о Государственном бюджете на 2026 год.
Реализация этого закона будет способствовать повышению уровня соблюдения правовых норм в сфере трудовых отношений и социального страхования.
Минфин приказом от 05.11.2025 внес изменения в НП(С)БУ 26 «Выплаты работникам».
Верховная Рада поддержала в целом законопроекты об изменениях к Налоговому и Таможенному кодексам, расширяющих систему льгот для производителей беспилотников.
Документ комплексно регулирует вопросы социальных гарантий для военнослужащих базовой и срочной службы, а также их семей.
По состоянию на 2025 год остается значительное количество трудовых книжек, еще не оцифрованных.
Национальный банк с 1 декабря 2025 года вводит в системе электронных платежей НБУ трекинг-сервис платежных операций.
В ноябре 2025 года на портале Верховной Рады публиковались аналитические материалы и пояснения к каждой книге Гражданского кодекса.
С 1 января 2026 года маркировка подакцизных товаров будет осуществляться путем нанесения графического элемента электронной марки акцизного налога, состоящего из Датаматрикс (DataMatrix) и элементов, пригодных для чтения человеком в формате первых двенадцати символов уникального идентификатора.
Обзор от Гоструда нормативных актов и разъяснений относительно определения основного места работы.
Сверка учетных данных списков персонального воинского учета по их ВУД осуществляется согласно графика сверки, утвержденного руководителями соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
Нормы по уведомлению субъекта об отмене статуса не предусмотрены законодательством.
На каждом предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, где используется наемный труд, обязательно должна быть разработана инструкция по охране труда по профессиям и видам работ.
Если работник-совместитель хочет работать на полную или неполную занятость, он должен указать это в заявлении о принятии на работу.