Гибкий режим рабочего времени и трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Больше по теме:

Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?

Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Гибкий режим рабочего времени и трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – эти два понятия абсолютно разные и не связаны друг с другом. 

Гибкий режим рабочего времени подразумевает саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня. 

Гибкий режим работнику устанавливается по письменному согласованию между работником и работодателем приказом работодателя на срок или бессрочно, во время принятия на работу или позже. 

При возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера гибкий режим рабочего времени может устанавливаться приказом (распоряжением) работодателя без письменного согласования. 

Гибкий режим рабочего времени предполагает: 

• фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего времени на части; 
• сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени; 
• время перерыва для отдыха и питания. 

При этом обязательно соблюдение установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. д.), нормы продолжительности рабочего времени. 

Работодатель согласовывает время работы работника, для которого установлен гибкий режим рабочего времени, с режимом работы других работников путем регулирования фиксированного, переменного времени и времени перерыва для отдыха и питания. 

Введение гибкого режима рабочего времени не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. 

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем является особым видом трудового договора, условиями которого установлено конкретное время выполнения работы. Обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при предоставлении работодателем такой работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно. 

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе. При этом работодатель должен в предусмотренный трудовым договором срок согласовать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения работы. Соблюдение требований законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха является обязательным. 

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. 

Минимальная продолжительность рабочего времени такого работника в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов или не выполнял вообще, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с установленными условиями оплаты труда. 

Центральное МУ Гоструда