Алгоритм увольнения во время больничного

Больше по теме:

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия?

Оплата больничного при увольнении работника

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) возможно даже тогда, когда работник находится на больничном.

Однако Верховный Суд отмечает, что если определенная сторонами дата совпадает с периодом временной нетрудоспособности, днем ​​увольнения следует считать первый рабочий день после ее завершения.

Верховный Суд в постановлении от 15.09.2020 по делу № 205/4196/18 и по делу от 17.01.2025 № 522/2588/23, отметил: если договоренная дата увольнения по соглашению сторон приходится на больничный, приказ все равно законен, но дату следует перенести на первый рабочий день после окончания нетрудоспособности.

Алгоритм действий работодателя при увольнении по соглашению сторон во время больничного:

• заявление работника. В нем обязательно должно быть основание (п. 1 ст. 36 КЗоТ) и дата увольнения;
• приказ об увольнении. Работодатель издает приказ датой, указанной в заявлении работника;
• информация о больничном. Работник сообщает сам или это видно в кабинете страхователя на портале ПФУ;
• проверка дат увольнения. Если на день увольнения открыт больничный – нужно зафиксировать, что он перекрывает дату увольнения.

Коррекция даты увольнения

Работник может написать заявление с формулировкой: «Прошу считать датой увольнения первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности».

Если он этого не сделал – работодатель сам переносит дату – либо в самом приказе, либо через приказ о внесении изменений в предыдущий.

Окончательный приказ. В приказе об увольнении указать: «Прекратить трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) с первого рабочего дня после окончания временной нетрудоспособности».

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета