Бронирование военнообязанных в 2026 году: что изменилось для работодателей

Больше по теме:

Изменения в бронировании и получении предприятием статуса критически важного

Увеличение лимита бронирования критически важному предприятию

Критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования

Постановлением КМУ от 08.12.2025 № 1608 (далее – Постановление № 1608) существенно изменены правила бронирования военнообязанных на период мобилизации и военного времени.

Письмо Минэкономики от 15.12.2025 № 2704-20/87593-03 (далее – Письмо № 87593) детализировало, как именно применять эти изменения на практике и на что работодателям следует обратить особое внимание.

Нормативное основание

Бронирование осуществляется в соответствии:

• с Законом от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;
• постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76;
• постановлением КМУ от 08.12.2025 № 1608;
• разъяснениями Минэкономики (принимаем во внимание Письмо № 87593).

Ключевые понятия, которые следует не путать

Критически важные предприятия – предприятия, учреждения, организации, определенные критически важными для обеспечения потребностей ВСУ и других воинских формирований.

Критически важные учреждения – предприятия, учреждения, организации, определенные критически важными для функционирования экономики и жизнедеятельности населения в особый период.

Это разделение имеет прямое значение для бронирования.

Что именно изменило Постановление № 1608 (с объяснением Минэкономики)

1. Дополнительная информация в решении о критичности

Теперь в решении государственного органа об определении предприятия или учреждения критически важным обязательно указывается:

• количество военнообязанных работников, подлежащих бронированию.

Но это правило применяется не ко всем.

2. Когда новые требования не применяются

Минэкономики четко указывает: требование относительно указания количества военнообязанных не распространяется на решение касательно:

• критически важных учреждений, в которых бронируется до 50 % военнообязанных;
• критически важных учреждений, в которых бронируется более 50 % – по решению Минобороны;
• критически важных предприятий и учреждений, которые:
  • расположены на территориях возможных или активных боевых действий,
  • или на территориях, где не определена дата прекращения боевых действий,
  • или на территориях, включенных в перечень Минразвития.

Для таких работодателей действуют специальные правила.

Новые лимиты бронирования: критически важные цифры

Предприятия тепло-, водо-, мусорообеспечения

Для предприятий, осуществляющих:

• производство или транспортировку тепловой энергии;
• поставку тепла, горячей воды;
• централизованное водоснабжение и водоотведение;
• управление бытовыми отходами,

– объем бронирования – не более 75 % от количества военнообязанных, указанных в решении государственного органа.

Другие критически важные предприятия и учреждения

Для категорий, перечисленных в абзацах девятом, десятом и четырнадцатом п. 5 Порядка:

• бронировать можно не более 100 %, но исключительно в пределах количества, определенного в решении о критичности.

Превышение = автоматическая утрата оснований для бронирования.

Новая обязанность работодателя: подача информации

Порядок дополнен требованием:

• подавать информацию об общем количестве военнообязанных работников.

Как рекомендует Минэкономики:

• справка в произвольной форме;
• по состоянию на дату подачи;
• подпись руководителя
• или сведения из Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов

– сформированные через портал «Дія».

Практические риски для работодателей:

• предоставление неполной или устаревшей информации;
• превышение установленных лимитов бронирования;
• отсутствие подтверждения количества военнообязанных в решении о критичности;
• автоматическое аннулирование отсрочки для «лишних» работников.

Что необходимо сделать сейчас:

• проверить решение о присвоении предприятию/учреждению статуса критически важного;
• проверить фактическое количество призывников в соответствии с установленными лимитами;
• подготовить справку или извлечение из реестра через Дію;
• обновить внутренний контроль резервирования в кадровой службе.

Вывод

Постановление № 1608 изменило философию бронирования:

• теперь ключевую роль играет точная цифра, зафиксированная в решении государственного органа,
• а ответственность за соблюдение лимитов фактически возложена на работодателя.

Письмо Минэкономики не просто разъясняет – оно устанавливает практические ориентиры и их игнорирование может стоить предприятию кадровой стабильности.

Инспекция по труду и занятости населения