Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников

Предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в случае запланированного массового высвобождения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за изменений в организации производства и труда, среди прочего и ликвидации, реорганизации или перепрофилирования, сокращения численности или штата работников) должны за два месяца до высвобождения подавать в территориальные органы Государственной службы занятости информацию в полном объеме о таком высвобождении. Рассмотрим порядок предоставления этой информации.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
24.03.2025
Исправление ошибок в приложении Д5 к Налоговому расчету
С помощью приложения Д5 вносят данные о трудовой деятельности работника в персональную электронную учетную карточку, которая является составляющей Реестра застрахованных лиц. Поэтому если выявлена ошибка в данных, указанных ранее в приложении Д5, ее нужно обязательно исправить. Общие правила исправл...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
07.05.2025
Обязательна или нет форма № 3-ПН?
Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»? Вопрос – ответ Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе ...
24.03.2025
Исправление ошибок в приложении Д5 к Налоговому расчету
С помощью приложения Д5 вносят данные о трудовой деятельности работника в персональную электронную учетную карточку, которая является составляющей Реестра застрахованных лиц. Поэтому если выявлена ошибка в данных, указанных ранее в приложении Д5, ее нужно обязательно исправить. Общие правила исправл...
03.02.2025
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
Несмотря на то что во время военного положения работодатели имеют право не представлять статистическую и финансовую отчетность, большинство из них все же представляют отчетность по труду. Ведь в течение трех месяцев после прекращения или отмены военного положения ее придется подать за весь период не...
Лучшие материалы