Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?

24.08.2026

Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію.

Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»?

Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функционал. Но означает ли это обязательный переход на «Дію» и какие последствия имеет другой способ подачи — именно здесь возникает практический риск.

→ Что именно требует Порядок № 1487 и как действовать, если электронный функционал работает некорректно, — в полной версии.

Как проверять военно-учетный документ работника при приеме на работу?

Отказ от проверки ВОД может создать проблемы уже на этапе оформления нового работника. После изменений появилось важное требование к актуальности документа, но есть нюанс в способе и технической возможности его проверки.

Можно ли подавать сообщения в ТЦК не через «Дію»?

Сообщения о приеме, увольнении и изменениях учетных данных должны подаваться в установленные сроки. Однако электронный способ связан с конкретной оговоркой, особенно важной, если функционал портала дает сбой.

→ Точный порядок подачи сообщений и действия работодателя при отсутствии технической возможности — в полной версии.

Как проводить ежегодную сверку данных воинского учета работников?

Новая редакция Порядка № 1487 добавила правила сверки списков персонального воинского учета с данными Реестра. Но работодателю важно учитывать, что при такой сверке предусмотрен не один вариант подтверждения сведений.

Повлияет ли отказ от «Дії» на статус критически важного предприятия и бронирование?

После запуска нового функционала возникает закономерный вопрос: может ли отсутствие электронных сообщений через портал создать проблему для критичности предприятия или бронирования работников? Ответ зависит от разграничения обязанности вести учет и способа передачи данных.

→ Что меняется для критически важных предприятий и забронированных работников — в полной версии.

Что делать работодателю, если функционал «Дії» работает некорректно?

Технические трудности с новым сервисом не отменяют обязанностей по воинскому учету. При этом важно не перепутать обязанность подать информацию с конкретным электронным каналом ее передачи — именно на этом различии можно ошибиться.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
18.08.2026
Проверка действительности военно-учетного документа: действия работодателя
Нужно ли работодателю проверять военно-учетный документ при приеме работника? В статье рассмотрим, как лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, может проверить актуальность военно-учетных документов военнообязанных работников. Каким должен быть военно-учетный документ работни...
Популярное
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отраслевые и региональные критерии для признания предприятий критически важными в целях бронирования работников
Для признания критически важным предприятие должно отвечать отраслевым или региональным критериям. Из статьи вы узнаете, какими распорядительными документами установлены такие критерии. В статье приведен перечень государственных органов и их распорядительных документов, которыми утверждены: отрас...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Лучшие материалы