Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как подавать в ТЦК документы по воинскому учету?

Кадровые вопросы

Как подавать и подтверждать подачу документов по воинскому учету в ТЦК юридическому лицу?

Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок 1487), не определяет способа подачи документов в ТЦК.

Однако, как сложилось на практике, юридические лица подают документы в ТЦК путем:

  • непосредственного посещения ТЦК лицом, ответственным за ведение воинского учета

или

  • направления заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отметим, что рекомендованное почтовое отправление – это почтовое отправление, которое принимается для пересылки без оценки отправителем стоимости его вложения, отслеживается в системе оператора почтовой связи на пути пересылки отправления и вручается получателю с подтверждением вручения (пп. 13 п. 2 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением КМУ от 05.03.2009 № 270, далее – Правила № 270).

А услуга описи вложения в почтовое отправление заключается в подтверждении в определенном оператором почтовой связи порядке в соответствии с технологическим процессом осуществления такой операции содержимого вложения в почтовое отправление с указанием индивидуальных признаков соответствующего вложения (конкретный вид, количество и т. п.), что отличает его от других вещей (п. 17 Правил № 270).

Считаем, что лучше отправлять документы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, и тогда подтверждением своевременности отправки документации будет квитанция, в которой указывается дата отправления. Кроме того, опись вложения подтверждает, какой именно документ был отправлен. А уведомление о вручении (если дополнительно заказали такую услугу) доказывает, что этот документ действительно доставлен адресату.

Этот способ подачи документов наиболее распространен на практике еще и потому, что некоторая документация по воинскому учета подается в ТЦК по месту регистрации работников, которые находятся в других городах.

Отметим, что заказные письма с описью вложения и уведомлением о вручении в настоящее время принимает только Укрпочта.

Таким образом, поскольку способ предоставления документации по воинскому учету юридическим лицом в ТЦК Порядком № 1487 не определен, исходя из практики, считаем, что документы стоит отправлять заказным письмом с описью вложения, чтобы иметь подтверждение того, что работодатель действительно отправил именно такой документ в срок, предусмотренный Порядком № 1487.

Однако, если документ будет отправлен иным способом, это не будет считаться нарушением ведения воинского учета, ведь Порядок № 1487 не определяет способ подачи документации в ТЦК юридическими лицами.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.05.2026
Следует ли подавать информацию в ТЦК в случае приема на работу сезонных работников
В статье расскажем, должен ли работодатель информировать ТЦК о приеме на работу сезонного работника. Суть проблемы. Сейчас многие агропредприятия принимают работников на сезонные работы. Из-за значительных штрафных санкций за нарушение порядка ведения воинского учета у сельхозпредприятий возникает в...
07.05.2026
Оповещение работников о вызове в ТЦК: применяем на практике
В статье расскажем, по каким правилам предприятия должны оповещать работников о необходимости явиться в ТЦК при получении соответствующего распоряжения. Ситуация. Предприятие получило распоряжение Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) об оповещении работни...
07.05.2026
Прием на работу лица, исключенного или снятого с воинского учета: в чем разница?
В статье рассмотрим, в чем разница между понятиями «исключен с учета» и «снят с учета», а также когда необходимо вести воинский учет в отношении работников, у которых есть такая отметка в военно-учетном документе, а у которых ее нет. Предприятие принимает на работу мужчин при...
Популярное
05.05.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 4 мая 2026 года по 2 августа 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
07.05.2026
Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации
В статье расскажем об условиях и порядке получения работниками отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации. На сегодняшний день один из проблемных вопросов для многих работодателей – как уберечь своих работников от призыва на военную службу во время мобилизации, чтобы обеспечить...
07.05.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Новое
07.05.2026
Следует ли подавать информацию в ТЦК в случае приема на работу сезонных работников
В статье расскажем, должен ли работодатель информировать ТЦК о приеме на работу сезонного работника. Суть проблемы. Сейчас многие агропредприятия принимают работников на сезонные работы. Из-за значительных штрафных санкций за нарушение порядка ведения воинского учета у сельхозпредприятий возникает в...
07.05.2026
Нужно ли уведомлять ТЦК о направлении военнообязанного работника в длительную командировку?
В статье ответим на вопрос, нужно ли уведомлять ТЦК о направлении работника в длительную командировку и вносить изменения в документацию по воинскому учету. Практическая ситуация Предприятие направило военнообязанного работника в командировку на длительное время. Нужно ли в таком случае уведомлять ...
07.05.2026
Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?
В статье расскажем, следует ли информировать ТЦК, если работника, который отвечает за ведение воинского учета на предприятии, переводят на другую должность. Практическая ситуация Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он...
Лучшие материалы