Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Бронирование работников и критерии признания предприятий критически важными по отраслям: обзор

В настоящее время бронировать военнообязанных работников имеют право, в частности, предприятия, учреждения, организации, которые являются критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Это предусмотрено п. 1 Порядка бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, утвержденного постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Порядок № 76). Но этот «общий» Порядок не содержит отраслевых критериев, а отсылает к отраслевым нормативным актам.

На сегодня большинство министерств утвердили соответствующие нормативные акты, где детализировали условия и порядок признания юрлиц критически важными для функционирования отрасли. Мы подготовили обзор этих нормативно-правовых актов для удобства работодателей.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
18.08.2026
Проверка действительности военно-учетного документа: действия работодателя
Нужно ли работодателю проверять военно-учетный документ при приеме работника? В статье рассмотрим, как лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, может проверить актуальность военно-учетных документов военнообязанных работников. Каким должен быть военно-учетный документ работни...
Популярное
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
29.07.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 2 августа 2026 года по 31 октября 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
28.07.2026
Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026
В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года.  Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работодатели должны рассчитывать норму е...
Новое
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
20.08.2026
Отраслевые и региональные критерии для признания предприятий критически важными в целях бронирования работников
Для признания критически важным предприятие должно отвечать отраслевым или региональным критериям. Из статьи вы узнаете, какими распорядительными документами установлены такие критерии. В статье приведен перечень государственных органов и их распорядительных документов, которыми утверждены: отрас...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Лучшие материалы