Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части

Практическая ситуация

Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2024 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основаниями, да еще и просит поделить его на части. Можно ли делить отпуск на детей, если он предоставляется по двум основаниями, и должен ли работодатель предоставлять такой отпуск за прошлый год по второму основанию?

Согласно ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) работникам, имеющим детей, ежегодно предоставляется дополнительный социальный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск на детей) продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.). При наличии нескольких оснований его общая продолжительность не может превышать 17 к. д. 

Относительно предоставления отпуска на детей по двум основаниям отметим следующее. Несмотря на то, что в рассматриваемой ситуации работница в прошлом году не воспользовалась правом на такой отпуск по второму основанию, она не теряет это право. Конечно, учитывая установленную законом продолжительность отпуска на детей (не более 17 к. д. по двум основаниям), как одинокой матери за 2024 ей можно предоставить еще 7 к. д. (так как 10 к. д. она уже использовала).

Таким образом, работница может использовать этот отпуск в 2025 году, ведь законодательством не предусмотрен сроку давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Заметим, что такая ситуация не будет считаться нарушением, ведь заранее информация о ее статусе как одинокой матери не была известна, а право на использование отпуска на детей работница имеет в удобное для нее время. Отметим, что это право также зависит от подтверждения статуса одинокой матери.

Что касается деления на части, то Законом № 504 предусмотрено деление только ежегодных отпусков (часть первая ст. 12 Закона № 504). Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, деление которых на части прямо не предусмотрено законодательством.

Однако о возможности деления детского отпуска, если он предоставляется по двум основаниям, неоднократно отмечали госорганы. В частности, об этом речь идет в письме Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15.

То есть, если у работницы есть два основания, детский отпуск можно делить, например сначала предоставить 10 к. д., а затем еще 7 к. д.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница имеет право на детский отпуск за 2024 год по двум основаниям и может использовать его по частям – 10 к. д. и 7 к. д. То есть не использованные в 2024 году 7 к. д. ей можно предоставить в 2025 году. 

Также обращаем внимание: если отпуск на детей не будет использован, работница имеет право на получение денежной компенсации при увольнении (ст. 24 Закона № 504).

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.04.2025
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
Новое
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
20.06.2025
Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования
В консультации отвечаем на вопрос, на какое количество дней ежегодного основного отпуска имеют право работники заведений дошкольного образования после вступления в силу изменений в законодательство. Вопросы – ответы Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольн...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
Лучшие материалы