Предоставление отпусков за предыдущие периоды в мирное и военное время

В статье рассматриваем порядок предоставления и оформления отпусков за предыдущие годы в мирное время и в период действия военного положения.

В статье вы получите ответы на следующие вопросы:

1. Какие виды неиспользованных отпусков не «сгорают» и могут быть предоставлены в последующие годы?
2. Переносится ли на следующий год дополнительный отпуск работникам, имеющим детей?
3. За какие неиспользованные отпуска выплачивается компенсация при увольнении?
4. Как Закон № 2136 изменил правила предоставления неиспользованных ежегодных отпусков?
5. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска в период военного положения?
6. Когда в период военного положения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен отпуском без сохранения заработной платы?
7. Действует ли в период военного положения требование предоставить неиспользованную часть отпуска не позднее чем через 12 месяцев?
8. Как решение КСУ повлияло на ограничение продолжительности ежегодного отпуска для несовершеннолетних и лиц с инвалидностью?
9. Обязательно ли сначала использовать отпуск за предыдущий рабочий год, а затем — за текущий?
10. Как оформить один ежегодный отпуск сразу за несколько рабочих лет?
11. Что необходимо указать в приказе, если отпуск предоставляется за разные рабочие годы?
12. Обязан ли работодатель составлять график отпусков и когда он становится обязательным?
13. В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?
14. Каковы особенности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска мобилизованным работникам?
15. Где работодатель должен вести учет неиспользованных отпусков и какие документы для этого используются?
16. Как рассчитывается средняя заработная плата для оплаты отпуска за прошлые годы и чем отличается расчет компенсации за «старые» неиспользованные отпуска?