Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

Практическая ситуация

Работник, который в этом году уже был в отпуске без сохранения зарплаты 30 дней, опять подал заявление о предоставлении такого отпуска на такое же количество дней. Может ли работодатель предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск несколько раз в год?

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, сначала напомним, что отпуска без сохранения заработной платы бывают разные. В частности, по общему правилу мирного времени, отпуска без сохранения зарплаты предоставляются:

• в обязательном порядке согласно ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Такой отпуск предоставляется работникам конкретных категорий в случаях и продолжительностью, определенных ст. 25 данного Закона;
• по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона № 504. Такой отпуск предоставляется на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в год (ч. 1 ст. 26 Закона № 504). Однако во время войны работодатель по просьбе работника (т. е. по соглашению сторон) может предоставлять ему такой отпуск без ограничения этого срока (ч. 3 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136). То есть, если работодатель не возражает, работник в период действия военного положения может брать такой неоплачиваемый отпуск неоднократно и без ограничений его продолжительности.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель в обязательном порядке должен предоставить по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска ограничивается 90 календарными днями в течение периода военного положения.

В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).

Таким образом, если в нашей ситуации работник не привлечен к выполнению упомянутых работ и если речь идет о неоплачиваемом отпуске, который предоставляется по соглашению сторон (а не в обязательном порядке определенным категориям лиц), то работодатель может (но не обязан) предоставить такой отпуск работнику без ограничения срока во время военного положения.

Подробнее о порядке предоставления и оформления неоплачиваемых отпусков см. в статье «Отпуска без сохранения зарплаты во время войны».