Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отстранение от работы (должности): правовые основания и последствия

Из статьи узнаете, на что обратить особое внимание, чтобы не нарушить законодательство и оградить учреждение от судебных споров.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
14.05.2026
Электронный документооборот в трудовых отношениях и смежных сферах: законодательные изменения
В статье рассказываем об изменениях в законодательстве, касающихся возможности внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений, воинского учета и социального страхования. 01.05.2026 вступил в силу приказ Минэкономики от 26.03.2026 № 4408 «О внесении изменений в приказ Минист...
05.05.2026
Увольняется сотрудник отдела кадров: передаем дела
В статье рассмотрен порядок проведения процедуры передачи дел и документов в случае увольнения сотрудника, занимающегося кадровым делопроизводством. В случае увольнения сотрудник отдела кадров должен передать дела (документы), которые он вел. Но процедура передачи дел в случае увольнения на законода...
05.05.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 4 мая 2026 года по 2 августа 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
Популярное
05.05.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 4 мая 2026 года по 2 августа 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
07.05.2026
Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации
В статье расскажем об условиях и порядке получения работниками отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации. На сегодняшний день один из проблемных вопросов для многих работодателей – как уберечь своих работников от призыва на военную службу во время мобилизации, чтобы обеспечить...
07.05.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Новое
15.05.2026
Можно ли и как уволить по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, во время военного положения?
Рассматриваем, как уволить работника по инициативе работодателя во время военного положения, если он находится на больничном. Ситуация из практики Работник, подлежащий увольнению по инициативе работодателя во время военного положения, находится на больничном. Как оформить такое увольнение? Какую да...
14.05.2026
Электронный документооборот в трудовых отношениях и смежных сферах: законодательные изменения
В статье рассказываем об изменениях в законодательстве, касающихся возможности внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений, воинского учета и социального страхования. 01.05.2026 вступил в силу приказ Минэкономики от 26.03.2026 № 4408 «О внесении изменений в приказ Минист...
13.05.2026
Можно ли принять на работу совместителя на полную ставку?
Отвечаем на вопрос, законно ли принимать на работу работника по совместительству на полную ставку. Ситуация из практики Правомерно ли оформление на работу по совместительству с оплатой не за фактически отработанное время, а на полный оклад? Согласно ст. 1021 КЗоТ работники – совместители пол...
Лучшие материалы