Может ли совместитель работать на основном месте и по совместительству полный рабочий день?

Практическая ситуация

На частное предприятие трудоустроен внешний совместитель на полный рабочий день. Не приведет ли к негативным последствиям для работодателя прием совместителя на полную ставку, если и на основном месте работы он работает полный рабочий день?

Законодательные ограничения продолжительности работы по совместительству на сегодняшний день не установлены.

Напомним, что нормативные документы, которые предусматривали ограничение, касающееся работы по совместительству, утратили силу.

В частности, отменено постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совтестным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 № 43, в которых ограничивалась продолжительность работы по совместительству. Но такое ограничение касалось только работников и руководителей предприятий государственной и коммунальной собственности.

Хотя ограничение остается для госслужащих и других лиц, на которых распространяется действие Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции». Но для частных предприятий ограничений, как и раньше, нет.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении или у работодателя – физического лица (ст. 102¹ КЗоТ).

Как видим, есть условие: работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Поэтому, если такой работник-совместитель желает работать на полную занятость, он должен указать об этом в заявлении о приеме на работу.

В свою очередь, работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

То есть законодательство позволяет установить коллективным договором предприятия ограничения для работы по совместительству на предприятии любой формы собственности. Или же ограничения могут быть установлены по соглашению сторон. То есть такое условие определяется непосредственно в письменном трудовом договоре.

Таким образом, поскольку на законодательном уровне для предприятий нет ограничений по работе по совместительству, негативных последствий трудоустройства совместителя на полное рабочее время не будет. Однако работодатель может установить такое ограничение в коллективном договоре или же в трудовом договоре, если он понимает, что работник-совместитель не сможет качественно выполнять свою работу на полную ставку.