Можно ли уволить во время войны работника по его заявлению, отправленному через мессенджер?

Практическая ситуация

Работник, находящийся за границей, прислал заявление на увольнение по собственному желанию через Телеграмм. Может ли работодатель в таком случае издать приказ об увольнении и будет ли оно правомерным?

Особые условия увольнения во время действия военного положения регулируются Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

В частности, в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и прочих документов по вопросам трудовых отношений и о каком-либо другом доступном способе электронной коммуникации, выбранном по соглашению между работодателем и работником (ч. 2 ст. 7 Закона № 2136).

Если на предприятии предусмотрена электронная коммуникация между работодателем и работником с помощью мессенджеров, то уволить работника на основании его заявления, поданного через Телеграмм, можно. Например, такие условия могут быть определены инструкцией по делопроизводству, приказом работодателя или письменным трудовым договором.

Таким образом, если в локальном документе работодателя предусмотрено отправление заявлений и приказов через мессенджеры в период военного положения, вполне правомерным будет увольнение работника по его заявлению, поданному через Телеграмм.

Больше о порядке дистанционного увольнения см. в статье ««Дистанционное» увольнение работников».